Sur un chantier, lorsqu’un risque ne peut être ni supprimé ni maîtrisé par des protections collectives, ce sont les équipements de protection individuelle (EPI) qui sont mobilisés. Casques, harnais, gants, masques filtrants... Autant d’équipements conçus pour protéger les professionnels du BTP. Mais que recouvre exactement la notion d’EPI ? Quels sont leurs rôles et quelles obligations doivent respecter les employeurs en 2025 ?

Qu’est-ce qu’un équipement de protection individuelle (EPI) ?

Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif porté par une personne pour la protéger contre un ou plusieurs risques professionnels susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité.

Cette définition est posée par le règlement européen (UE) 2016/425, qui encadre la conception, la mise sur le marché et l’évaluation de conformité des EPI. Il est directement applicable dans tous les États membres, y compris en France.

L’EPI est utilisé lorsqu’il n’est pas possible de supprimer le risque ni de le maîtriser par des moyens techniques ou organisationnels.

Quels sont les EPI du BTP en 2025 ?

Dans le secteur du BTP, il y a presque autant d’EPI que de dangers : chutes de hauteur, projections, poussières, bruit, agents chimiques, brûlures, écrasements… Selon les zones du corps à protéger, on retrouve par exemple les EPI suivants :

Tête : casque de chantier, casque antibruit
Yeux et visage : lunettes, visière
Voies respiratoires : masque filtrant, appareil isolant
Mains : gants adaptés aux risques (mécaniques, chimiques, thermiques)
Pieds : chaussures de sécurité, sur-chaussures
Corps entier : vêtements de signalisation, vêtements de travail, vêtements spécifiques
Chutes de hauteur : harnais, longes, dispositifs d’arrêt de chute

Pour trouver les bons EPI, il faut une évaluation préalable des risques, une sélection adaptée, et une connaissance précise des conditions de travail réelles.

Quel est le rôle des EPI dans la prévention des risques ?

Le rôle de l’EPI est de protéger le salarié contre les risques qui n’ont pas pu être évités par d’autres moyens.

Rappelons la hiérarchie imposée dans la logique de prévention des risques dans le BTP :

Supprimer le risque à la source (par exemple, changer de procédé).
Le réduire par des mesures techniques ou organisationnelles, comme la signalisation.
Le traiter de façon collective, avec un garde-corps en hauteur par exemple
Mobiliser les EPI pour les risques restants.

Autrement dit, l’EPI est utilisé lorsque les autres moyens ne permettent pas de supprimer ou de maîtriser totalement le danger.

Exemples de situations à risque qui demandent un EPI

Quelques exemples de situation où le risque ne peut être annihilé à la source ou maîtrisé par les protections collectives et qui requièrent l’usage d’un EPI adapté :

un couvreur sur une toiture inclinée : port d’un harnais antichute ;
un peintre utilisant des produits émettant des composés volatils nocifs : port d’un masque filtrant adapté ;
un maçon exposé aux projections de ciment : port de lunettes de sécurité.

L’EPI n’est efficace que s’il est porté correctement, entretenu et adapté à la situation réelle de travail. Un masque mal ajusté ou un harnais non relié à un point d’ancrage ne peuvent pas remplir leur fonction.

À noter : le confort et l’ergonomie sont des facteurs déterminants pour l’acceptation et le bon usage des équipements.

Obligations de l’employeur pour les EPI : que dit la réglementation en 2025 ?

En 2025, les règles applicables en matière d’équipements de protection individuelle (EPI) n’ont pas fondamentalement changé, même si les exigences de conformité, de traçabilité et de mise en œuvre sont plus que jamais scrutées. L’employeur reste le responsable principal de la mise à disposition, de la bonne utilisation et de l’efficacité des EPI dans l’entreprise.

Fourniture gratuite d’EPI adaptés et conformes

Tout EPI utilisé dans un cadre professionnel doit :

être fourni gratuitement par l’employeur ;
être adapté aux risques identifiés, à la nature du travail et aux caractéristiques des salariés ;
répondre aux exigences du règlement (UE) 2016/425, avec marquage CE, notice d’utilisation et déclaration de conformité ;
être remplacé ou entretenu aussi souvent que nécessaire.

Le choix de l’EPI doit résulter d’une évaluation des risques professionnels menée dans le cadre du DUERP (Document unique d’évaluation des risques) et intégrer les retours du terrain.

Information et formation EPI en 2025

Avant toute première utilisation d’un EPI, l’employeur a l’obligation de :

informer le salarié sur les risques concernés et sur les limites de l’EPI ;
former les équipes à l’utilisation correcte de l’équipement ;
s’assurer que le salarié sait utiliser l’EPI de manière autonome et efficace.

Cette formation doit comporter une mise en situation concrète, notamment pour les EPI complexes (systèmes antichute, appareils de protection respiratoire...).

Vérification et entretien

Ici, l’employeur est tenu :

d’assurer la maintenance régulière des équipements ;
de vérifier leur état de fonctionnement ;
et de contrôler que les salariés les utilisent.

Le non-port d’un EPI par un salarié ne dispense pas l’employeur de sa responsabilité. Il doit mettre en place des rappels, des contrôles et des mesures correctives en cas de manquement constaté.

Traçabilité de la démarche

L’ensemble de la démarche (évaluation, choix, mise à disposition, formation, suivi) doit être documenté : fiches de distribution, attestations de formation, vérifications périodiques... En cas de contrôle ou d’accident, cette traçabilité protège l’entreprise.

En 2025, la réglementation impose aux employeurs du BTP de fournir des EPI adaptés, d’en garantir le bon usage et de former les salariés. Négliger ces obligations expose l’entreprise à des sanctions, voire à la reconnaissance de la faute en cas d’accident. Au-delà du droit, l’enjeu est aussi humain et opérationnel. La maîtrise des EPI reste un axe essentiel de la prévention sur les chantiers.